İş kazası tutanağı örneği

İş kazası tutanağı örneği İş kazası tutanağı örneği, İş kazası tutanağını kim düzenler?, İş kazası kaç gün içinde bildirilmek zorunda?, Iş kazasında işyeri maaş öder mi?, İş kazası geçiren bir işçi işten çıkarılabilir mi?, İş kazası olduğunda izlenecek prosedür nedir?

İş kazası tutanağını kim düzenler?

İş kazası tutanağının tutulması kaza sonrasında işçinin hakkını arayabilmesi açısından oldukça önemlidir. Kanundaki düzenlemeler uyarınca tutanağın düzenlenmesi işverenin bir yükümlülüğüdür. Ancak bazı durumlarda işverenler tutanak düzenlemekten kaçınmaktadır.

İş kazası kaç gün içinde bildirilmek zorunda?

Bu kazaların ölçeği ne olursa olsun, bir işveren iş yerindeki tüm kazaları Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmek zorundadır. SGK iş kazası bildirimi için verilen süre, kazadan sonraki 3 iş günü şeklinde düzenlenmiştir.

Iş kazasında işyeri maaş öder mi?

İş Kazası Geçiren İşçi Ne Kadar Maaş Alır? İş kazası geçiren işçiye bağlanan “sürekli iş göremezlik ödeneği” uygulamada iş kazası maaşı olarak bilinmektedir. İş kazası maaşı, işçinin aylık gelirinin %70'inin iş göremezlik derecesiyle çarpılması sonucu elde edilen miktardır.

İş kazası geçiren bir işçi işten çıkarılabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu madde 25/I'e göre hastalık, kaza gibi durumlarda işçinin aldığı raporların toplam süresi işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresini altı hafta aştığında, işveren önceden bildirimde bulunmaksızın işçiyi işten çıkarma yetkisine sahiptir.

İş kazası olduğunda izlenecek prosedür nedir?

İş Kazası Geçiren Kişi İçin İş Kazası Tutanağı

Öncelikle iş kazasına uğrayan çalışana sağlık yardımları yapılır. İşyeri kaza raporu düzenlenerek şahitlerin ifadesi alınır. Kaza polis ya da jandarmaya bildirilir. Kaza ilgili sigorta Müdürlüğüne vizite kağıdı ile en geç kazadan sonraki üç gün içerisinde bildirilir.

İş kazası hastane masraflarını kim öder?

Eğer kaza ciddiyse ve uzun süreli tedavi gerekiyorsa ilk olarak özel hastaneye getirilmiş bir kazazede işçinin tedavi masraflarını SSK derhal ve tamamen ödemeyebiliyor. Patronun da ortada bırakması durumunda hastane, tedavi masraflarını işçinin ödemesini talep ediyor.

Iş kazasında şahit yoksa ne olur?

İş davalarında ve diğer davalar için mutlak kesin suretle anık veya şahitler olmalıdır. Mahkemelerin uzamaması ve hak kaybına yol açmamak için kişilerin tanıkları hazır etmesi gerekir. Tanıklar gelmezse duruşmaya polis zoruyla getirtilip, hakkında arama kararı çıkartılabilir.

Iş kazasında raporunda SGK primi yatar mı?

Bu gerekçe ile SGK uygulamalarında, işçinin iş kazası geçirdiği gün sigortalı bildirilmesi gerektiği kabul edilmekte ve buna göre işlem yapılmaktadır. Diğer bir ifadeyle; iş kazası geçiren işçi hastanede tedavi görse veya rapor alsa dahi sigortalı gösterilip, o günün sigorta primi işverence kuruma ödenecektir.

İş kazası ilk kime bildirilir?

İş kazası halinde durum öncelikle en kısa sürede kolluk kuvvetlerine haber verilmelidir. Sonrasında SGK'ya iş kazası bildirimi yapılmalıdır. Bildirim konusunda sorumluluk işverene aittir.

10 günlük iş kazası rapor parası ne kadar 2023?

RAPOR PARASI 2024 NE KADAR OLDU? Hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği bilinen adıyla rapor parası, 2023 yılında için ayakta tedavide günlük 223.5 TL, yatarak tedavide de 298,10 TL olarak ödeniyor.

İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur?

İş Kazasında Sonradan Şikâyetçi Olunabilir Mi? İş kazası şikâyete bağlı değildir. İşçi geçirdiği iş kazasının ardından verdiği ifadede kusurun kendinde olduğunu ifade ederse veya hiç şikâyetçi olmazsa bu durumda işveren hakkında açılacak ceza davalarında takipsizlik sonucu ile karşılaşılacaktır.

İş kazasında işçinin hakları nelerdir?

Yukarıda yer verilen bilgiler ışığında, iş kazası meydana gelen durumlarda işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan alacağı tedavi giderleri, geçici ve sürekli iş göremezlik ödeneği ve malullük aylığı hakları dışında ayrıca İşveren'den talep edebileceği maddi ve manevi tazminat hakları da bulunmaktadır.

İş kazası maaşı ne kadar 2023?

Ocak 2023'den Ocak 2024'e kadar toplam asgari brüt ücret 140.535 TL yapar. 360 prim gününü doldurması durumunda günlük brüt kazancı 390,37 TL'dir. Buradan 1 günlük iş kazası rapor ücreti ayakta tedavi için 260,24 TL, yatarak tedavi için 195,18 TL'dir.

İş kazası yaptım ne yapmalıyım?

Olayın mutlaka kazanın geldiği bölgedeki polise ya da jandarmaya bildirilmesi gerekir. İşverenin iş kazasını olayın meydana gelmesinden sonra en fazla 3 iş günü içinde bunu bildirmesi gerekir. Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının gerekli bölümlerine de iş kazasının 2 gün içinde bildirilmesi gerekir.