Asgari Ücretten Az Maaş Alıyorum Ne Yapmalıyım?

Asgari Ücretten Az Maaş Alıyorum Ne Yapmalıyım? Asgari Ücretten Az Maaş Alıyorum Ne Yapmalıyım?, "Size asgari ücretin altında bir ücret ödenirse haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Bu arada işverenler işçiye asgari ücretin altında ücret ödemeleri koşulunda idari para cezası ile de karşı karşıya kalırlar. Bu konuda Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) işçi şikâyetlerini almakla yetkilidir."

Asgari ücretin altında maaş vermenin cezası nedir?

Çünkü İş Kanunu m.102/a uyarınca komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işveren hakkında işçi başına her ay için 956 TL idari para cezası kesilir.

Asgari ücretin altında maaş nereye şikayet edilir?

Örneğin işçi, maaşı düşük gösteriliyorsa, bunu kanıtlayan maaş belgelerini saklayarak, ALO 170'e başvuruda bulunabilir. İsminin gizli kalmasını istediğini söyleyerek ihbar yapabilir. İş sağlığı ve güvenliği kanunu gerekliliklerine uymayan işletmelere, çalışanların ihbarı sonrasında teftiş yapılır.

Elden verilen maaşı nasıl ispat edebilirim?

Yargıtay uygulamasına göre, “4857 sayılı İş Kanununun 37 nci maddesine göre, işçiye ücretin elden ya da banka kanalıyla ödenmesi durumunda, ücret hesabını gösteren imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan “ücret hesap pusulası” verilmesi zorunludur.


Asgari ücretin altında çalışıyorum ne yapmalıyım?

Asgari ücreti ödemeyen veya noksan ödeyen işverene karşı işçinin, ödenmeyen ücret tutarını, konuyla ilgili idari mercilere başvurarak ya da 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca iş davası açarak talep hakkı bulunmaktadır.

Özel sektör asgari ücret vermek zorunda mı?

İşveren, işçiye en az asgari ücret tutarında bir ücret ödemek zorundadır.

Asgari ücretin altında çalışmak yasal mı?

2021 ASGARİ ÜCRETİN ALTINDA İŞÇİ ÇALIŞTIRMA CEZASI

Kanunumuza göre asgari ücretin altında ücret ödenerek işçi çalıştırmak yasaktır. Ücreti asgari ücretin altında olan, asgari ücretten az maaş alan işçiler iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilirler.


İşveren asgari ücret vermezse ne olur?

4857 sayılı İş Kanuna göre komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, işveren, her işçi ve her ay için yüzyirmibeş Türk Lirası idari para cezası ile cezalandırılacaktır.

Maaşı elden vermek suç mu?

Yani ilgili mevzuat, beş ve üzerinde işçi çalıştıran bir işverenin elden ücret ödemesine hiçbir şekilde müsaade etmemektedir. Ne adı altında olursa olsun işçilere yapılacak ödemelerin bordrolaştırılması ve SGK primleri ile vergilerinin tahakkuk ettirilmesi şarttır.

Sigortalı çalışanın maaşı elden verilir mi?

Her iki durumda da işçinin prim ödemeleri eksik yatmakta, işçiye emekli aylığı bağlandığında hak ettiğine kıyasla daha az emekli aylığı bağlanmaktadır. Bu durum işçi açısından hak kaybı demektir. İşçiye elden ödeme yapılması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı vardır.


Çalışanın maaşı elden verilirse ne olur?

Her iki durumda da işçinin prim ödemeleri eksik yatmakta, işçiye emekli aylığı bağlandığında hak ettiğine kıyasla daha az emekli aylığı bağlanmaktadır. Bu durum işçi açısından hak kaybı demektir. İşçiye elden ödeme yapılması halinde, işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkı vardır.

Elden verilen para yasal mı?

Daha önce de belirttiğimiz gibi 21 Mayıs 2016 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan ve Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelikte yapılan değişiklikle birlikte 5 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenin hiçbir şekilde elden ödeme yapması mümkün değildir.

İşveren maaşı neden elden verir?

Ücretlerin bazı firmalar tarafından elden ödenmesi SGK'ya eksik bildirim yapıldığı anlamına gelebilmektedir. Ücretlerin elden ödenmesi işçinin emeklilik ücretlerinde kayıplara yol açacağı için uygulanmaması gereken bir işlemdir.


Sigortalı bir işçi en az ne kadar maaş alır?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapılan açıklamaya göre %34 'lık bir artış yapıldı, 01.07.2023 tarihlerinden itibaren geçerli asgari ücret brüt 13.414,50 TL, net 11.402,32 TL olarak belirlendiği ifade edilmiştir.

Maaşı eksik yatan işçi ne yapmalı?

Maaşı Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir ? Maaş ya da fazla mesai alacağını alamayan işçi, şikayet yoluna başvuramaz. Haklarını almak isteyen bir kişinin yapacağı en mantıklı yol, bir avukata danışıp, kanuni hakları çerçevesinde ilgili işverene ihtarname göndermelidir.

Taban aylık asgari ücretin altında olabilir mi?

Yukarıdaki hükme göre; memura ödenecek aylık, taban aylığı, kıdem aylığı, zam ve tazminatlar ile diğer ödemeler toplamının brüt tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu gereğince işçiler için tespit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamamaktadır.

Patron zam yapmazsa ne olur?

Bu iki durum dışında işverenin eşit davranma borcu kapsamında aynı konuda ve performansta olan işçilere zam yaparken yalnızca bir veya bir kısım işçiye zam yapmaması halinde de bu durum işçi için haklı fesih sebebi doğurur.

victoryprofessionalcare.com
Diğer Blog Yazıları
Arsam Yeşil Alan Görünüyor Ne Yapmalıyım?Arkadaşa Borç Verdim Alamıyorum Ne Yapmalıyım?Arı Sokunca Ne Yapmalı?Arı Sokmasında Ne Yapmalı?Aramayan Erkek İçin Ne Yapmalı?Astronot Olmak İçin Ne Yapmalıyım?Aşık Oldum Ne Yapmalıyım?Aşılamanın Tutması İçin Ne Yapmalı?Aşırı Sinirliyim Ne Yapmalıyım?Aşırı Yemek Yedikten Sonra Ne Yapmalı?
SON YAZILAR
POPÜLER YAZILAR
Çelik Kapı1 Euro Kaç TL