Grev kararı ne demek?
Grev kararı ne demek?,
Grev; işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle, işyerinde faaliyeti durdurmak veya önemli ölçüde aksatmak amacıyla işi bırakmalarıdır. Grev yapmak yasal mı?
Grev yapmak yasal mı?,
Anayasa'nın “Sosyal ve Ekonomik Haklar ve Ödevler” bölümünün 54. maddesinde grev hakkı, “Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında, uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler” ifadeleri ile yasal dayanağa kavuşturulmuştur. Grev şartları nelerdir?
Grev şartları nelerdir?,
Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine bunların aksine hüküm konulamaz. Grev yapan işçi maaş alır mı?
Grev yapan işçi maaş alır mı?,
Kanuni Grev ve Lokavtın Konut Haklarına Etkisi (md.
Ancak 2822 sayılı Kanun md. 44/I de yer alan 90 günlük sınırlama yeni düzenlemede yer almamaktadır. Yani grev-lokavt sürdükçe işveren işçilere sağladığı konutlardan çıkaramayacaktır. Grev en fazla kaç gün sürer?
Grev en fazla kaç gün sürer?,
Eğitim ve öğretim kurumlarında, çocuk bakım yerlerinde ve huzurevlerinde, Mezarlıklarda, Mili Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığınca doğrudan işletilen işyerlerinde, grev ve lokavt yapılması yasaktır. Hangi meslekler grev yapamaz?
Hangi meslekler grev yapamaz?,
(3) Grev oylamasına grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde veya işletmede çalışan işçiler katılabilir. Ancak, işveren veya işveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri grev oylamasına katılamaz. Greve'ye kimler katılamaz?
Greve'ye kimler katılamaz?,
Bir işyerinde grevin başlaması durumunda, bu işyerinde çalışan tüm işçiler, sendikalı olsunlar veya olmasınlar, greve katılma veya katılmama konusunda tam bir özgürlüğe sahiptir. Sendikaların üyelerini greve katılmaya zorlama gücü yoktur. Olsa olsa üyelerine kendi tüzüğünde yazılı olan yaptırımları uygulayabilir. Greve kimler katılabilir?
Greve kimler katılabilir?,
6356 sayılı Kanun'un 70. Maddesinin ilk fıkrasına göre; kanun dışı grev yapılması halinde işveren, grevin yapılmasını teşvik eden, greve katılan veya katılmaya ya da devamına teşvik eden işçilerin iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçilere fesih halinde ihbar veya kıdem tazminatı ödenmeyecektir.
SON YAZILAR
