Part time sözleşme örneği

Part time sözleşme örneği Part time sözleşme örneği, Part-time iş sözleşmesi kaç saat?, Yarı zamanlı iş sözleşmesi nedir?, Part-time personel ayda kaç saat çalışır?, Kısmi süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?, 2023 part time maaşı ne kadar?

Part-time iş sözleşmesi kaç saat?

Part time Çalışma Şartları

İşçi, 45 saati aşmadığı sürece birden fazla işyerinde part-time iş sözleşmesi ile sigortalı çalışan olarak çalışabiliyor. En fazla çalışma süresi haftada 30 saat olan part-time çalışanlar kıdemlerine göre belirlenen gün sayısı kadar izin hakkını da elde ediyor.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi nedir?

Bir işyerinde çalışan tam süreli işçinin çalıştığı iş sözleşmesine oranla daha az çalışılan iş sözleşmesine ise kısmi süreli iş sözleşmesi denir. Mesela, bir işçi, haftanın sadece üç günü gelip çalışıyorsa ya da her gün gelmekle birlikte, kısa bir süre çalışıp gidiyorsa, kısmi süreli çalışıyor demektir.

Part-time personel ayda kaç saat çalışır?

1 Ocak 2024 tarihinden itibaren asgari ücret 17.002,12 Türk Lirasıdır. Yine part time aylık çalışma süresini 120 saat olarak kabul ederek hesaplamamıza başlayacağız. Yarı zamanlı çalışmada her 7.5 saatlik mesai 1 güne tekabül eder.

Kısmi süreli iş sözleşmesi nasıl yapılır?

“Haftalık çalışma süresi 45 saat, günlük çalışma süresi 7,5 saat olduğundan bir sözleşmenin kısmi süreli is sözleşmesi olarak kabul edilebilmesi için haftalık çalışma süresinin 45 saatlik çalışma süresinin üçte ikisi veya bunun altı olan 30 saat ve altında olması gerekmektedir.

2023 part time maaşı ne kadar?

Örneğin 2023 Temmuz ayında asgari ücret saatlik brüt 59.62 TL, net 50.68 TL olduğundan part-time çalışan maaşı en az 6.081,23 TL olur. Part-time işlerde maaş asgari ücretin artışı ve işveren inisiyatifine göre değişir.

Part time 1 günde kaç saat çalışır?

Part time çalışma şeklinde günlük çalışma süresi 11 saati geçmez; hafta toplamında da 30 saati aşmamalıdır. Part time çalışma için yarı zamanlı çalışma modeli de demek mümkündür.

Part time iş sözleşmesi en az kaç gün?

Haftalık çalışma süresi 45 saat, günlük çalışma süresi 7,5 saat olduğundan bir sözleşmenin kısmi süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilebilmesi için haftalık çalışma süresinin 45 saatlik çalışma süresinin üçte ikisi veya bunun altı olan 30 saat ve altında olması gerekmektedir.

Part time iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?

İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme görevini yerine getireceğinin kararlaştırıldığı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir. Yazılı yapılması gerekir.

Part time haftada kaç gün?

İş kanununa göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir bundan yola çıkarak part time çalışma süresi için tahmini olarak 30 saat demek yerinde olacaktır. Part time haftada kaç gün ve kaç saat çalışır, bu bahsedilen 30 saat haftanın günlerine yayılarak haftalık çalışma süresi hesaplanabilir.

Part time Asgari Ücret ne kadar?

120 saatlik çalışma 16 part time çalışma gününe eşittir. Bu sebeple yarı zamanlı çalışan bir kimsenin alacağı asgari ücret 566,74 TL x 16 = 9.067,80 TL olmaktadır. 2024 yılı ocak ayı itibariyle part time maaşı 9.067,80 TL olmaktadır.

Part time sigorta kaç gün yatar?

Part-time çalışanların prim ödeyeceği gün sayısını bulmak için bir ay içerisindeki toplam çalışma saati 7,5'e bölünmelidir. 7,5 günlük yasal çalışma süresidir. Örneğin bir ay içerisinde 80 saat çalışan bir part-time çalışan 80 /7,5 =10 hesaplamasıyla 10 gün üzerinden prim ödemelidir.

Part time 1 ayda kaç gün çalışır?

Part time ayda en fazla kaç gün çalışabilir? Part time çalışanlar ayda belirli bir sayıda gün çalışırlar. Bu sayı haftada belirlenen gün sayısının çarpılmasıyla elde edilir. Örneğin, haftada 2 gün çalışan bir part time çalışanın aylık çalışma gün sayısı 8 ila 10 gün arasında olabilir.

Part time yıllık izin kaç gün?

Kısmi süreli sözleşmede işçinin hakları yönünden yıl bazlı olarak bir farkı bulunmamaktadır. Örneğin haftada sadece 3 gün ve günlük 4 saat çalışan bir işçinin yıllık izin süresi 1 yıl sonra yine 14 gün olacaktır.

Part time çalışanın yıllık izin hakkı var mı?

Kısmi süreli olarak bir yıldan beri haftada 3 saat çalışan işçiye 14 gün yıllık izin verilir. İzin 14 gün olmasına rağmen izin ücreti 6 saat ödenecektir. İzin süresi ve ücreti bakımından işçinin herhangi bir hak kaybı bulunmamaktadır.