Devamsızlık nedeniyle fesih

Devamsızlık nedeniyle fesih Devamsızlık nedeniyle fesih, Kaç gün devamsızlıktan sonra işten çıkarılır?, Kaç gün devamsızlıkta iş akdinin feshi?, İşçinin işe devamsızlığı durumunda işveren ne yapmalı?, 3 gün işe gelmeyen işçiye ne yapılır?, Devamsızlık nedeniyle fesihte ihtar şart mi?

Devamsızlık nedeniyle fesih

İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi işverene bildirimsiz ve tazminatsız fesih hakkı vermektedir.

Kaç gün devamsızlıktan sonra işten çıkarılır?

Kaç gün devamsızlıkta iş akdinin feshi?

Bu koşullardan biri, ardı ardına iki gün devamsızlık veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe devamsızlık gibi durumlardır. İş Kanunu, bu tür durumlarda işverene belirli bir hak tanır ve işverenin belirli bir süre içinde işçiyi haklı nedenle işten çıkarmasına olanak sağlar.

İşçinin işe devamsızlığı durumunda işveren ne yapmalı?

İşçinin devamsızlığı sebebiyle işverenin derhal feshi de İş Kanunu'nun 25/II-g bendinde düzenlenmiştir. Bu durumda işverenin, devamsızlık sebebiyle fesih hakkını kullanırken kanunda düzenlenen 6 günlük süreye riayet etmesi gerektiği söylenebilir.

3 gün işe gelmeyen işçiye ne yapılır?

Devamsızlık yapan işçinin iş sözleşmesi, işverence haklı olarak feshedilebilir. İş sözleşmesinin işverence haklı nedenle feshedilmesi halinde ise işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ancak işçinin devamsızlık yapması durumunda işverence, işçiye mazeret sunması için uygun bir süre verilmektedir.

Devamsızlık nedeniyle fesihte ihtar şart mi?

İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa veya hiç yapılmamışsa işçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir. Aynı şekilde üç gün işe gitmeyen işçi de bu durumda eylemli fesih yaparak iş akdini fesih etmiş sayılır.

Devamsızlık yapan işçi nasıl işten çıkarılır?

1-Devamsızlık yapılan her gün için ayrı tutanak düzenlenmelidir. Bu tutanak işyerinde işveren/vekili ve en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. 2-İşçiye devamsızlık yapmasının haklı bir mazerete dayanıp dayanmadığını bildirmesi için ihtar gönderilmeli ve savunması istenmelidir.

Devamsızlık yapan işçiye ihtarname zorunlu mu?

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkün oluşundan doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda buna bağlı olarak yapılan işe devamsızlık, ardarda 3 iş günü yahut 1 ay içerisinde 5 iş gününden fazla olursa halinde haklı nedenle fesih yapılabilir.

Devamsızlıktan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

Bu nedenle işverenin fesih öncesinde, işçinin devamsızlığının nedenini soran ve varsa mazeretini bildirmesini isteyen ihtarname düzenlemesi yönünde uygulama yaygındır. Ancak devamsızlığın nedeninin her durumda işverence araştırılması gerekmez^. Kanaatimizce de uygun olan uygulama budur.

Devamsızlık yapan işçi tazminat alabilir mi?

İşçinin devamsızlık yapması halinde İşveren sözleşmeyi haklı fesh etmişse işçi kıdem tazminatı kazanamaz. Bu durumun istisnası işyerinde usulsüz durumlar olmasıdır. İşveren sözleşmeyi haklı feshettiğinden işçi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gibi işveren de ihbar tazminatı isteyemez.

Devamsızlıktan çıkış işsizlik maaşı alabilir mi?

İş sözleşmesi bu şekilde işçinin devamsızlığının tespiti ve usulüne uygun şekilde işçinin gelmeme nedeninin işverence araştırılması ve haklı bir nedenin olmadığının anlaşılması halinde feshedilirse kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı ödenmeyecektir.

Haklı nedenle fesih için ihtarname şart mı?

İşsizlik ödeneği hak sahipliğinin belirlenmesine ilişkin son 120 gün kontrolünde 18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için artık devamsızlık (diğer nedenler, birden fazla dahil) dikkate alınmayacaktır.